如今，各行各业的劳动者都面临着压力。他们不想辞职，因为他们没有足够的钱。如果你辞职回家做自由职业者，很难有一个好的开始。自媒体行业，前期是没有粉丝的。即使你竭尽全力去制作内容，也无法出海。结果很少。只有少数KOL突然崛起，其余的都尸横遍野，全都落败了。

自媒体平台兴起以来，初期和中期的投资全部烧毁，留下一堆人为创造的流量，不足以让数百万新手作者分享。以前常说，考上高考=千军万马过独木桥。这两年，在自媒体上出名，简直比登天还难。每个人都希望能够与“何同学”竞争，踩在“钟文泽”身上。如今，这种可能性低得就像做梦一样。你可能没有注意到，其实已经有很多大V可以被平台优先考虑。如何才能在短时间内登上顶峰，成为万众瞩目的焦点？

这时，经营多年的MCN组织上前散发传单：我们会帮助你。你会接受吗？这是一篇小文章，想和大家分享一下。全部是个人经验，仅供参考。希望可以帮助到有需要的朋友。

1，分清好船贼船之前，断不轻信

平心而论，MCN机构作为“KOL的培养皿”，本身是有利无害的。其目的是聚集优质作者，争取1XN>N，发挥团队力量，造福会员，实现双赢甚至多赢。然而，这只是一个概念性的理解。理想很丰满，现实很骨感。

MCN的组织者鱼龙混杂，其中有很多混蛋和坏演员。皮包公司做小生意，成为一无所有，只甘做自家MCN奴隶的士兵。这样的事情每年都会发生。还有一些人会创建几个群，制作一个手机形式的信息供人们每天填写。无非是MCN的另一种松散形式。不管是什么形式，只要你发现自己一路陪着你，偶尔有人喂你一些面包屑，你就被认为是在海盗船上。

长年感染各大网络平台的创作者们很有默契，但只有小白小白跃跃欲试。怎么说呢，从商人的角度来看，这就叫一个愿战，一个愿受苦。最好的办法就是不说话就加入这个群体，观察几个月，看看那些真正加入的人未来是否会有明显的进步，增长是否会超过原来的增长速度。

2，如何判断MCN是否靠谱？

初出茅庐的网络民工如何判断MCN能否兑现其冠冕堂皇的“互惠互利”承诺？最简单的办法就是要求承包商拿出一份合规、合理、合法、明确互利的合同。这份合同必须经过双方的磨合和“考验”才可以签订。如果合同里有明显剥削你的条款，你就算被打死也上不了车。

如果MCN的组织者连在群友面前发布简单的MCN科普宣传都如此惊慌失措，并且千方百计地屏蔽你的提问（有时会被对方贴上“闹事”的标签），这样的情况MCN机构能有多好？一个害怕求职者了解公司日常生活的公司很可能会把新员工当作奴隶。

这话不能说得太严厉。毕竟有些组织者太无能，太容易生气。他们无法对你的问题给出合理的答案，所以就杀了你这个“麻烦制造者”，留下来的自然是“听话的奴隶”。只不过这样的MCN不仅会捉弄你，还会利用自己小小的力量来捉弄你，而且态度会让你厌恶至极。因为它的组织者非常无能。

3，为什么有些MCN开口闭口“来去自由”？

因为事情的重点不在于“来去”。没有一家机构不能按正常程序退出。程序合理、流程合规。怎么还能限制“人身自由”呢？

关键是当你加入一个组织后，你能得到什么权利，你需要做出什么牺牲，MCN承诺什么样的共赢。

目前，大部分MCN都在尝试吸收前期的分母。他们先聚集足够多的人，然后组织这么多人的背书去跟甲方沟通资源。他们的重点是“舒适”和“吸收”，他们应该首先引导你。不管怎样，你只想抱住你的腿，乖乖听话。照顾好你所来的，这个卑微的小作者的结局已经注定了。

4，搞清楚自己和MCN到底谁更值得依靠

我觉得大多数作者在开始做自媒体的时候，都是有这种“自己不知道怎么做”的心态，所以很不自信。但我们只能说，有些人天生就有创造的能力。当他们得到这块肉的时候，是否需要依靠别人的二传手才能得到，都有一个循序渐进的过程。如果你把勾搭甲方的权利从一开始就转移给二流人贩子，那你以后被剥削、被剥削也就不足为奇了。

更进一步说，这样的MCN初期，别说优质作者，连你这样的新手作者都招不到。也就是说，它连自己都吃不饱，在还没吃饱之前给你一口汤是极其困难的。这种人情还是自己去争取比较好。

5，盲目加入MCN无异于饮鸩止渴

你以为通过加入MCN就能快速跻身资深作者行列，但事实上，大多数都会被榨干油水，总会放弃。是的，他们总是会放弃。这就是他们所说的“自由退出”。你的加入本身就会帮助它盈利。类似于研究生实习，我不会给你工资，你可以自行离开。我已经享受了足够多的好处，所以离开吧。

因此，之前有人总结过：如果你无能，加入MCN很可能会让你成为分母；如果你无能，加入MCN很可能会让你成为分母；如果你有能力，加入MCN并不会带来多少红利，也没有必要。 MCN组织已经被老镰刀玩了很多年了。意志坚定的油条早就明白了，但新人还在涌入，无良的MCN还是能占上风。

请注意，这并不意味着加入MCN 就一定意味着您会被利用。任何榜单都有顶部，MCN也有一小部分人在顶部，吃掉整个MCN的利润。这些大咖可能是“助理”，也可能是“优质MCN成员”，也可以算是齐心协力割韭菜的“主力军”。群主一喊，这些“人”就附和，把提出问题的人踢出去，制造虚假舆论。在日常经营中，通常通过阶梯式的激励机制，鼓励低层次农民工积极工作。至于“升职加薪”？你还不行，我还要继续“调查”。

现实工作中，你有没有被公司高层欺骗过？为什么我一进MCN，老板都是好心人？加入公司签订合同时还是要小心。如果你在网络上与MCN签约，就要谨慎。

6，勤问，好组织问不出骂架

有一个非常简单的测试方法。您可以在群里向MCN提问和提问。如果组织和管理者不耐烦，反应能力不强，甚至愤怒，这个游戏绝对不值得参与。

你可以打个比方来理解：你去一家公司应聘。面试后，公司对您问题的答复体现了其质量，是您对公司充分信任的基石。如果负责人极其敷衍、搪塞，你也应该这样做。我知道我是否应该签字。对于MCN来说也是如此。一个好的MCN不会随意踢掉一个认真的、有潜质的加入者，除非他们只想要“顺从的人”。

经常询问，不要害怕得罪人。当你遇到无良MCN时，很有可能会因为你的质疑而生气，甚至可能直接对你进行人身攻击，找你的茬，骂你没有提问的资格。如果你是这样的一根刺，你就可以过去了。规则，永不厌倦尝试和错误。

当然，经验丰富的MCN也会悄悄给你上一课。一方面，它制定了规则来说服别人；另一方面，它也制定了规则。另一方面让你认识到自己的不足，明确自己未来的方向。那些不说几句话就着急的MCN主办方，以后难免会给你滴眼药水。

当然，有些MCN也会欺负客户。这并不意味着你有大V或小V，你就不会受到惩罚。甚至有一些MCN最初成立的目的就是让你当免费劳动力，所以一定要谨慎、谨慎。

7，打铁还需自身硬，自身硬后再选MCN

一竿子打翻一船人，不值得。好的MCN大家都知道，但头部不容易进入。正确的操作方式是先自学（可以完全自己摸索，也可以借用别人的帮助，甚至付费上个班快速上手），前期打好基础，然后做出大胆的举动。当头部MCN看到你的价值时，自然会向你抛出橄榄枝，而此时你已经取得了一些成功，你可以选择拒绝。有能力的人不会因为一点小利益而放弃自己掌握的美好未来。