老板上班的时候发微信红包我们该不该抢？微信朋友圈里也都在讨论老板上班的时候发微信红包我们该不该抢？
我们都经常使用微信。自从智能手机出现以来，我们没事的时候就会玩手机。最近有很多微信用户问我老板上班的时候发微信红包我们该不该抢？微信朋友圈里也都在讨论老板上班的时候发微信红包我们该不该抢？ 下面小编就带大家了解一下到底该不该抢老板的帖子。红信封。
近日，成都某公司CEO在微信群发红包，却处罚两名上班时间抢红包的员工的消息被广泛报道。很多人在关注老板是否应该“钓鱼执法”的同时，也关注在社交平台广泛普及的时代，老板与员工之间的关系应该如何相处。
在昨天的十二届政协第四次会议开幕式上，不少曾担任政协委员的企业主也表达了对此的看法。他们认为，在经济增速放缓的背景下，员工老板应该齐心协力，互相取暖。
裁员还是不裁员
新商报记者：近一两年，受国内经济增速放缓等外部环境影响，企业生存环境也发生了变化。这是否会影响企业内部的雇佣关系？
老板上班时微信发的红包我们该抢吗？
黄卫东：确实如您所说，受大环境影响，目前相当多的企业面临着较为严峻的外部市场环境。对于一些传统行业来说更是如此。一方面，经济增长疲弱导致市场需求增速放缓甚至下降。另一方面，许多传统企业因新产业、新模式的冲击而陷入困境。在一定程度上，企业生存状况不佳肯定会影响内部员工的工作状况，但这种影响有深有浅。有些公司正在亏损，降低成本的方法之一就是裁员。
相对而言，员工在这种环境下会更加珍惜现在的工作。尤其是对于一些85后甚至90后的员工来说，相比之前频繁跳槽的想法，现在员工更愿意集中精力做好本职工作。
新商报：效率下降会导致企业裁员吗？
孟雪松：我相信对于大多数正规企业来说，除非万不得已，他们不会采取裁员的步骤。因为对于寻求正规发展的企业来说，只有留住人才，企业才有核心竞争力。比如我们的水产养殖业，任何时候都找不到技术工人。他们是企业长远发展的核心资源。我们可以通过产业升级来降低成本，研究降低库存、提高技术含量的办法，同时通过挖掘员工潜力来提高劳动生产率，而不是单纯依靠裁员。
小企业管理与大企业管理有何不同
新商报：公司生存状况大不如前。面对效率下降的背景，老板是否也会改变处理与员工关系的方式？
李琼：从某种程度上来说，现在更重要的是老板要大度，和员工一起度过一个“冬天”。因为为了保持企业的长远发展，稳定人才队伍实际上是企业在当前环境下最需要做的事情。针对当前的困难阶段，企业主应该拿出之前的积累来保持员工特别是核心人才团队的稳定。只有让员工感受到公司的责任，公司才能在可能的情况下赢得扭亏为盈。
黄卫东：刚才我也提到，经济环境不太理想，但很多员工都乐于安心工作，不再有那么多跳槽的想法。事实上，对于老板来说，我们也在思考在企业发展的不同阶段如何处理与员工的关系。
以前我们公司规模还小的时候，我更愿意在公司营造一种家庭文化。每一位与公司一起成长的员工都为公司的发展做出了很多努力。我会帮助每一位员工处理家庭事务，我会像对待自己的兄弟姐妹一样容忍他们的小错误。但现在企业规模越来越大，这种完全依靠情感的管理确实存在很多问题，也会造成一些人不积极、不积极。因此，我更加致力于不断完善考核体系。通过完善这些制度，员工能够自觉在规则框架内工作。这样，无论我作为老板、高级经理、公司部门负责人，都可以按照制度办事。
我应该玩手机吗？我应该发红包吗？
新商报记者：近日，成都发生的一起老板发红包却处罚抢红包员工的事件被广泛报道。这一事实实际上反映了与企业雇佣关系相关的几个话题。作为老板，您介意员工在工作时间使用手机吗？
孟雪松：这个问题要分开看。对于生产岗位来说，工作时间的任何疏忽都可能导致难以想象的后果。所以，在这样的岗位上，我们对员工的要求是不能有丝毫大意，更不能用手机发微信，甚至抢红包。但对于一些需要对外接触、广泛接触市场的岗位来说，他们工作的一个渠道就是利用好这些社交平台，在这些平台上寻求更多的资源。当然，我们没有制度限制。
新商报：作为老板，您也会通过这些社交平台与员工交流吗？
李琼：是的，我有我们公司很多员工的微信。通过这些社交平台，我会了解员工日常工作之外的生活。有时我也会通过微信沟通一些日常生活中可能无法直接讨论的问题。
黄卫东：我们公司有一个微信群，很多员工都在微信群里。节假日我也会在微信群里发红包，我的员工也会发红包。这是一个社交工具，老板也需要这样一个平台来了解员工的生活和喜好。
新商报：临近年底，在当前的经济环境下，企业的年终红包会缩水吗？
黄卫东：这个还是要看公司的不同情况。对于我们公司来说，今年我们决定维持去年的年终奖金数额。这是公司对辛勤工作一年的员工的奖励，也是公司老板对每一位为公司竭尽全力的员工的责任。
孟雪松：对于企业来说，让员工努力工作的最好办法就是让他们觉得自己的努力得到了相应的回报。微信发红包只是一种情感联系的方式。真正让员工努力工作、与公司荣辱与共的，是良好的分配制度。正因为如此，无论公司因外部环境的变化而遇到什么困难，我们仍然希望尽自己最大的努力，让员工拿到一年中最满意的红包————份年终奖。只有大家形成利益共同体，才能相聚、温暖。
传统企业
经济增长疲弱导致市场需求增速放缓甚至下降。
受新产业、新模式冲击
内部员工绩效不佳
小企业阶段
营造家庭文化，宽容员工的小错误。
企业规模变得更大
靠情感维持的管理会出现很多问题。各项制度要不断完善，让员工自觉在规则框架内工作。
以上就是小编为大家整理的关于上班时老板发微信红包我们该不该抢红包的分析。希望小编的内容对您有所帮助。
