老板发的红包该不该领？抢还是不抢？
随着科技的发展，我们的沟通方式也发生了很大的变化。最近，我们经常使用微信与同事联系。一般我们公司也会设立微信群。最近，很多微信用户向我询问老板发红包的情况。你应该接受吗？下面小编就带大家了解一下是否应该接受老板发来的红包。
“抢还是不抢？” 4日上午10点左右，杨海（化名）所在的微信群群长发来了一个红包。他按捺住激动的心情，不好意思吃第一口螃蟹。
接下来，他的尴尬变成了幸福：当天下午，公司发出处罚通知，抢红包的“前三名”每人被罚款500元。原因是我在工作时间使用手机。
“前不久我被员工拉进了群，所以这次就用这个‘新颖’的方法来测试一下。” ——董事长罗先生表示，公司属于特殊行业，关系到千家万户的安全。没有空间了。粗心。上班抢红包的依然是公司中层。他们应该如何指导员工？
我应该接受老板的红包吗？
上午抢了10多块钱，下午就被罚了500块钱。
1月4日下午，集团办公室的处罚通知书传至成都某公司。据知情人透露，该公司有人因在微信群抢红包被罚款500元。 “红包是老板亲自给的。”
据了解，当天有3人在工作时间抢红包，其余员工于中午12点左右采取行动。下午，三名在上班时间抢红包的人收到了罚款通知。 “幸运儿只拿到了10多元。”有员工表示，这不值得。
该员工还表示，公司此前曾在QQ群中发布过通知，其中写道：“自2016年1月1日起，工作期间严禁使用手机、微信聊天、朋友圈发帖。公司总部办公室随时收到匿名举报。（截图为证）。
有员工表示，如果正常工资3000至4000元被罚500元，他们会有点难过，但“在私营企业，老板说了算”。
老板：抢红包的还是中层
几经周折，记者联系上了该公司董事长罗先生。他说年底有很多事情，自己还在出差。他告诉成都商报记者，红包确实是他发的。当他发红包的时候，已经是上午10点左右了。 “我只是想发个红包，看看哪些人是认真做事的。”他透露，公司刚刚宣布禁止在工作时玩游戏。手机：“既然公布了，我就发红包试试。”结果他在群里发了一个价值60多元的红包，刚发出去就有人抢了。
当天下午，他通知办公室查找工作期间抢红包的人员，并按照相关规定进行处罚。他认为，如果你使用手机，你一定是没有认真工作。
“前不久，我被员工拉进了群，所以这次就用这个‘新颖’的方法来测试一下。”罗老师说，平时上班时间很难抽查你是否在使用手机，所以没想到用红包来尝试一下。出去。
“是年轻人也没关系，关键是有的人已经30多岁、40多岁了，还是公司的中层干部，有的还在公司总部。”罗老师说，他发红包的群里的成员都是公司的中层干部。 “如果管理层都这样做了，那还怎么管理员工呢？”
原因：该公司属于特殊行业
罗老师表示，公司燃气业务是一个特殊行业，关系到千家万户的安全。容不得半点马虎，要求总是非常严格。如果工作中管理如此，那么下面的员工肯定管理不好。
罗老师也举了一个例子。有一次，他连夜去甘肃调压站检查，走到工作人员面前。员工们还在玩手机。最终，这名员工被说服离开。 “我们这个行业讲的是责任，一不小心就很容易出事。”他叹了口气说，现在很多员工不明白。
这位50岁的人还表示，自己创业比较早，现在发现管理员工越来越困难。特别是有的员工，事情太多，压力很大，事情太少，又不认真对待工作。目前公司共有员工600余人。为了了解大家的思想动态，他会加入各种员工团体。
》》律师观点
占用工作时间是错误的。处罚必须符合劳动法。
此前曾发生过员工在工作中抢红包被罚款的事件。当时，一位从事劳动争议领域的律师表示：“员工与公司之间存在劳动雇佣关系，公司支付工资福利并提供工作条件，员工在工作时间内应优先工作。没有不管你有多大的诱惑，在工作时间长时间做私人事情是错误的。但另一方面，企业在惩罚员工时也必须遵守劳动法，罚款需要评估和封顶，不能太大了，就看你的了，只有这样，双方的利益才能得到保障。”
》》旁观者的看法
每个人对于红包钓鱼都有不同的看法
房产中介杨老师：这只是一种管理方法。为了方便管理，什么方法都可以尝试。
市民廖雷：这个办法确实可以“杀一人，警示百人”。
市民牟老师：“这太没有人情味了，感觉有点像钓鱼执法。”这种引蛇出洞的方式很容易引起员工的反感。
涉事公司员工：听说建这个群就是为了发红包的。老板喝酒开心的时候也喜欢送几颗。
银行员工陈女士：要多建立沟通渠道，保持上下沟通畅通，与“群众”成为一体。
以上就是小编为您整理的关于是否应该收到老板发的红包的分析。希望小编的内容对您有所帮助。
