怎么运营一个500人的微信群？500人的微信大群运营技巧
随着微信群的火爆，越来越多的群主开始运营微信群。然而，很多群主已经到了运营后期，微信群已经达到500或接近500，不仅群内活跃度越来越低，粉丝转化率也接近于零，你到底是为什么？
小编总结了一下，导致这部分问题的原因大部分是：
1、微信群的生命周期已经结束
2、群主自身管理方式不合理，没有发挥出微信群应有的价值。
3、建群目的不明确，盲目建微信群。
创建群、发布群规则、招人、发红包……
一般的组长只懂得这四种技巧，但这就够了吗？
答案是不！
还远远不够！也许你可以发红包、吸引人，你可以成功建立一个500人的大群，但创建一个群的目标是什么：无非是产生内容和转化粉丝。
我们可以看到，一个群体的成员可以按照金字塔状的排列结构进行分类：
1、引领话题3%-8%
2、活性粉10-15%
3. 不经常出现的跳水派对70%
4、万年僵尸粉丝10%-15%
当一个群体到达后期时，它就更接近其生命周期的终点。活跃粉丝减少，潜水员增加。这时我们需要考虑两件事：如何延长微信群的生命周期？如何转化群组用户？
从某种程度上来说，这两件事可以是同一件事，那就是如何运营一个500人的微信群？
1.创建优质微信群
达到500人就已经算是结束了。一个微信群想要活跃，无非就是引导群话题、添加新群成员。如果已经有500人了，就不可能再添加新人了，所以唯一的办法就是踢掉僵尸粉，引进新人，活跃一下群里的气氛。
集体步骤可以参考以下：
1. 赶走僵尸粉丝
只有赶走丧尸粉丝，才能给新人腾出空间
2.踢掉长时间不冒泡的潜水员
太多的潜水员对团体的健康不利，所以我们应该先发布公告，让潜水员冒泡。那些不这样做的人将被踢出局。这就是所谓的“不说不可预见的话”。
3. 建立群体阈值
当欢迎新朋友时，我们不仅仅需要每个人。那是在建立该小组的早期阶段。后来，我们需要选择一些与团队目标相关的高质量人员。
4. 采用新的方式欢迎新朋友。
欢迎是每个公司、学校、组织都会做的事情。这样做无非是增加群体认同感和集体荣誉感。但确实非常有效。微信群特殊的欢迎方式会增加群用户的粘性。
2. 划分小组成员
如果我们想要管理一个团体，就必须了解团体成员的类型。
我们可以将活跃的群组成员分为几类：
领导型：组织能力强，可以担任组长（组长只有一名，我们不需要）
专家型：意见领袖，可以为小组成员解答问题。这些越多越好。
娱乐型：营造气氛高手，善于引领话题
麦当娜类型：品格优良、道德感强、人生观正确
警察型：严格执行团规，纪律严明。
3. 创建群组
当团员满了的时候，消遣也是必要的一环。如果500人同时发言，屏幕就会被淹没。当然，这几乎是不可能的，所以一些大团体没人说话。那么要活跃集体气氛，就需要进行疏导。
导流可以带动一些主力群体的意见领袖和活跃粉丝形成骨架，不仅可以扩大群体规模，还可以延长群体的生命周期。
看完这篇，你是不是觉得经营一个大集团并不难呢？其实要运营好，关键点一定要精准，群主需要做好分类！
