圣诞节在群里给员工发多少微信红包合适？红包发还是不发？怎么发？发多少？
一年一度的圣诞节又快到了。最近有很多微信用户问我圣诞节给群里的员工发多少红包合适？下面小编就带大家了解一下圣诞节给集团内员工发多少红包合适？
圣诞节和元旦刚刚过去，春节和元宵节即将到来。上班族们已经开启了“抢红包”模式。但在解放碑一家互联网公司工作的黄女士却有一个“发红包”的难题：对公司工作组来说，到底该发红包还是不发红包？它们应该如何分配？应该分配多少？
恭喜您获得红包！
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抢红包后她损失了40元，她觉得这还不错
去年春节期间，黄女士在各个群里抢红包，总共拿到了1000多元。然而转眼间，她就发现自己发出的金额是收到的金额的三倍还多。这让黄女士非常苦恼。因此，春节过后，她关闭了很多群通知，以免“手痒”。
2015年圣诞节的晚上，黄女士正在家里和父母一起看电视。她父母各拿了一部手机，问道：“你抢到了吗？” “我抓了一个。”这样的谈话一直在她耳边萦绕，黄女士也忍不住拿起手机看了一下我的微信群。
果然，很多群都在发红包，甚至有一个500人的大群。群主@大家，希望大家发出“普惠”红包，让大家都能“抢”到。
结果，忙了一晚上，黄女士的“钱包”仍然比抢劫前少了40元。不过，这并没有让她感到沮丧。她觉得用这样的方式拉近大家的距离也不错。
拒绝了同事给部门发红包的要求
除夕夜，黄女士的微信群里又塞满了红包。当她关注着发红包的群时，她感到烦恼：每天与她的工作密切相关的两个群，除了拜年之外，却没有任何“红包”的迹象。
黄女士私下给关系密切的同事送上新年祝福后，闲聊了几句，表示抢红包很开心。同事开玩笑地问她：“你抢了这么多红包，为什么不发到群里呢？” ”
这个玩笑一下就说到点子上了，因为黄女士确实想过在群里发红包，但在她看来，在公司微信群里发红包并不是一件简单的事情。
最后，经过一番心理挣扎，黄女士回复同事：“老板都没有发，我哪好意思发。”同事会心一笑，表示理解。
工作中集体发红包时，你遇到了什么困难？
“抢领导的风头是不合适的。”
“去年我也在部门群里发过红包，当时也没多想，感觉大家辛苦了一年，拿到年终奖后，我就发了一个红包。”价值100块钱的红包，部门里人不多，包括8个经理，最尴尬的是，最后红包没领到，还有人抢了红包，然后就啥事也没有了。经理当时就抢了红包，什么也没说，这让我更尴尬了。黄说。
“我发红包是因为我想激励同事，但有领导参与，我似乎不适合这样的角色。”黄女士说。
黄女士还分析，红包数额对她来说也很难。 “在别的群里，人多就抢几块钱，人少就抓几毛钱。但在部门群，感觉发得太少不太合适。在领导发红包之前，如果我发了一个大红包，好像不太合适。”
其实，除了部门内的小群体外，公司内的大群体也是如此。 “各种‘总’红包一定是所有红包中较大的一个，如果自己发红包，给别人的红包数量肯定不会超过他们，各级员工都背在心里。”黄女士说。
黄女士表示，春节前，肯定会鼓励那些被评为优秀、先进的人在群里发红包，然后根据情况加入。
公司中层也为红包发愁：
年会定价为20元/人，元旦费用为8.8元/人。意义
在大渡口一家科技公司工作的陈老师最近也受到了“红包”的困扰。作为中层管理人员，陈老师是要发红包的。
“我们和部门里的每个人关系都很好，当我们有一些成绩的时候，部门里有几个人喜欢找我在群里发红包。”陈老师说，他经常用睁一只眼闭一只眼的方法来忽悠他。他可以假装没看到群里的内容，但是马上就要过年了。部门有聚餐、总结，公司有聚餐、年会。这种时候，大家都闹腾的时候，“我还是要让步”。
红包发多少钱对陈老师来说也是一个脑力活。 “如果你付出太多，他们下次就会和这次比较。如果你付出的太少，他们可能会私下里抱怨。想了想，我的策略是：不轻易放弃。年会等庆祝活动期间，平均每人20元。那些抢到更多的人被认为是幸运的。像元旦、元旦，我都会给每人发8.8元的红包。 ”。
一点研究：
13名下级员工中有11人发了红包，但没有发大红包。
记者对18名白领进行了小幅调查。这18名白领中，初级员工13人，中层员工5人。 13名基层员工中，除2人外，所有人都会在“工作群”里抢红包。他们认为，参与抢红包、发红包可以活跃气氛，融洽同事关系。不过，大家都表示不会在“工作群”里发红包。大红包一般在5元到20元之间。两名不愿意抢红包的员工认为，抢了红包就应该送出去。这个周期并不是很有趣。
5名中层干部中，有4人表示会在“适当”的时间发红包。当部门有重大里程碑时，他们中的大多数人都会发红包以鼓舞士气。金额通常为50至200元不等。这取决于部门的人数。发红包最多的人说，他曾经一晚上给一个13人的团队发了3次价值600元的红包。
“如果是节假日，除非有人要求老板发红包，否则我一般不会主动发。”一位经理说，偶尔发小红包逗大家玩。
