那些管理不利于激励人的积极性？
基于科学管理的量化管理促进了管理的规范化、制度化，但也继承了科学管理的固有缺陷。比如，流程标准化有助于规范管理，但也可能成为束缚员工思想和双手的绳索；薪酬差异确实可以提高工作积极性，但由于其过分强调物质激励，会导致人们急功近利，不利于长期基本面。激发员工的积极性和主动性也会导致组织内部的人际关系紧张。
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什么是励志？
宇的手表？ 《文化之旅》
安以如的散文也不错。
但这些都与文化有关。
我不知道该说什么，是否鼓舞人心。
