昨天之前，我抖音运营的概念是开个账号——，发布内容，更新账号，——吸引粉丝吸引流量，——商业变现，本来就是这么一个过程，但是现在有一个不同的解决方案——销售。
一家招聘抖音运营商的公司在其招聘网站上这样说道：
1、公司提供寻找客户的渠道。
2、为主播吸引粉丝，维护粉丝与主播的关系。
3、会操作电脑、打字。
就这么简单的三点要求，似乎和我所知道的概念差不多。两天后，我进入这家公司试用。经过三天的训练，重点来了。培训内容是什么？
培训内容非常简单。它要求每个新操作员只做一件事。用自己的手机，自己的流量，创建自己的抖音账号，去直播间，手动添加一些看起来很傻、很有钱的人。有钱人，加他们为好友，用言语让他们加公司提供的微信。这个微信被上面的人关注了。目的是利用微信继续引导有钱人下载公司自己的直播APP。一旦进去，他们都将成为公司的主播，层层引导有钱人到自己的平台进行消费。
所谓的公司提供的渠道根本就不是一回事。抖音是公司提供的吗？公司有抖音账号吗？交通公司提供吗？
共有16名操作人员前来参加培训。您正在招聘运营人员或销售人员吗？工作时间为11小时，中间有2小时休息时间。工资是3000。佣金不是我能控制的。我在抖音上加有钱人为好友。我很幸运有富人回到我身边。我的话引导他加了微信，这样他就可以再次和有钱人聊天了。您可以下载APP。如果你下载APP，就可以观看直播，给主播充值，然后就可以获得运营佣金。如果充值一万，就拿到500的佣金，还不如自己去房地产一站式卖房，佣金会高一些。
为生活坚持
关于晋升机制，没想到还有晋升！加盟是试用期初级操作，纯底薪2900，无其他佣金。富人可以充值5000晋升中层操作，或者入职一个月后自动晋升。中级操作底薪2900，餐补600，全勤400。要晋升中级操作，需要有富人连续两个月收费15000，才能晋升高级操作。高级运营底薪4000，餐补600，全勤400。接下来晋升的是总监，然后是部长。更不用说，条件几乎是一样的。主任的底薪是5000，部长的底薪是7000。其他一切保持不变。从初级到部长均提供免费住宿。
有人说前期虽然惨，但是一直往上升不就稳定了吗？包括住宿。想太多了！有升职，自然就有升职和“降职”！公司原文：每月新增运营充值（即有钱人每月首次充值）必须达到5000，优质必须达到40（我猜这需要多个有钱人？）。如果低于这两个指标，中级将降为初级。初级阶段降为试用期！缩短为试用期！
当天招聘了16人，到下午5点，就只剩下5人了。我和他们中的几个人交谈过，他们都很生气。招聘信息上写的底薪是4000，后来变成了2900。这是一条不言而喻的规则。实际工资肯定比招聘信息上写的要低。不要过分相信招聘信息中的数字。实际工资大概是80%左右。有些人住得很远，故意搬到附近或公司宿舍住。他们每天中午12点下班。他们住得很远，没有公交车可以回家。
有一天我看抖音直播吸引人，花了2G多流量。公司说加入公司后就送多部手机，还报销手机流量费，那又怎样？在这样的条件下，公司仍然有很多年轻人在这里工作。据我统计，现场有200-300 多人。他们都有同样的工作，同样的薪水，升职加薪，就像生活一样。不同的是，这一年更加艰难。
但目前仅限于这家公司，还有真正的运营者，所以不能一概而论。大家要注意各种陷阱，找工作时要留有后路，看到与招聘信息不符的要及时止损，这样才能有更多的选择。
