快手职级体系怎么理解的

快手的职级体系是一个完整的员工发展体系，包括P、J、E三个级别。其中，P代表专业序列（程序员），J代表技术序列（初级工程师），E代表管理序列（管理人员）。

在快手的职级体系中，P1-2级别属于初级工程师，主要负责完成基础开发任务； P3-4级别属于中级工程师，需要具备较强的技术能力和项目管理能力； P5及以上属于高级工程师，需要有深入的技术研究和创新能力。

J1-2级别属于需要快速适应团队工作节奏和文化氛围的新工程师； J3-4级需要具备一定的项目经验和团队管理能力，能够带领团队完成复杂的开发任务； J5及以上属于高级工程师，需要具有深厚的技术功底和丰富的实践经验。

E1-2级别属于基层管理者，需要具备一定的团队管理和协调能力； E3-4级别需要具备较强的战略规划和决策能力，为公司发展提供有效支持； E5及以上是高级管理人员，需要具有全面的领导力和业务洞察力。

总之，快手的排名体系是一套科学、完整的管理体系。通过不同的职级设置，可以鼓励员工不断学习和进步，提高整个团队的工作效率和质量。同时也为员工提供了明确的职业发展方向，让每个人都能在自己的领域实现个人价值和事业成功。