王世林 微信建群须缩减，基层工作少些烦。
随着信息化的不断发展，使用微信沟通交流，在当今基层工作中，上传下达、方便快捷，颇受欢迎。为公众互动提供了很好的交流平台，凭借这独特优势，基层大大小小的工作任务，基本都通过这一手段分派实施，已成为工作代号和标志。
前不久,我与一基层工作的朋友小聚，他坦言道：身处行政层级的“末端”、为民服务的“前沿” “上面工作千条线，应对基层一根针”，基层事杂人少，时常出现“白加黑”，偶尔“五加二”也是家常便饭。每开始一项工作，就要求加个群。来自各类工作建起的QQ、微信群，大大小小我这就有三十多个，每天只要打开手机，每个群都有大量信息，看着这些鱼龙混杂，有用没用的信息，我就感觉头昏脑胀。但又不能不看，唯恐遗漏相关事项，每天都得浏览筛选微信，眼花缭乱。有些是陡增工作负担。一晃就是1-2小时。就此，笔者谈谈个人观点：
一、 通讯工具，只是手段。在网络时代，用现代化办公工具可提升效率。即使用高效率的通讯工具，但是不能替代到基层实地考
察调研的脚步，不能替代了解民情民意和沟通交流，更不能替代工作实际效果。微信建群目的是促进沟通交流，不可过多过滥的微信群，这会占据过多时间，阻碍真诚沟通交流，反会降低效率。
二、松绑减负，基层反响。基层工作本身压力就大，天天再疲于应付 “走形变味”另类 “包袱”的微信群，无效用功，徒劳伤悲。加上各类填表、开会无穷无尽，苦不堪言。基层工作有时浪费在一些无效用功上。因而，只能糊弄应付，影响地方政界服务与民形象。上级三令五申提出为基层减负松绑，假如不能正确对待，极易打击基层务实工作的积极性。
三、纸上谈兵，坐而论道。有些QQ、微信工作建群，“遥控办公”发布一项新工作新项目新任务，似乎认为工作进展一半，有些地方部门进行痕迹化管理，在下达工作任务时，上级压下级层层加码，下级又欺骗上级级级掺水。不注重实效，只要资料图文并茂、一应俱全，视表面此地形式大好，不是小好。实则浮光掠影，流于形式。这是否又成为一些人搞形式主义、官僚主义新变种？
四、严格制度。明确群规。我们要明白微信工作群是为方便开展工作设立的，要落实责任，强化日常监管。明确定位，规范有序。净化微信工作群，做好群内环境维护。加强对群内成员动态管理。让真正有用信息进群，对在群内发布与工作无关信息的，要及时警告制止。对工作群的消息做好分类和合并，以减轻群内成员浏览压力。最大限度保证微信群的“质量”，使回归纯粹工作用途，让基层工作能更便捷有效开展，使基层人员更有激情开展工作。作者《徐州 王世林》
2019年6月13日
标签： 微信怎么建群
还木有评论哦，快来抢沙发吧~