最重要的是把责任和成绩写清楚。
职责和成绩如下:
1。根据集团业务发展需要，编制年度招聘计划和预算；
2。根据招聘结果，对招聘渠道、招聘人员数量、质量、成本进行评估，提供阶段性招聘工作总结；
3。根据现有编制和各部门人员需求申请，及时协调汇总各事业部招聘需求，拟定招聘计划，组织实施各项招聘活动；
4。选择合适的招牌渠道发布职位信息，收集和筛选简历，安排相关人员进行初试和复试；
5。开发、识别、选择、建立和维护合适的招聘渠道，并与其保持良好的合作关系，实现信息共享；
6。建立和维护集团公司的人才库，以满足集团公司的发展需要；
7。完成上级领导安排的其他任务。
发个招聘广告，把时间，地点，做什么，年龄，工资写清楚。
主要有两个评估角度:1。内容创作增粉:根据公司Tik Tok的定位，设定每月作品量考核，同时根据公司战略需求设定粉丝增长目标。如果直播是主要方式，粉丝数量可以低一些。如果以视频为主要带货方式，对粉丝的需求更高，一般至少一万。2.带货直播的数据:根据市场情况和平台预测，制定直播的转化业绩，一般以整体目标的10%-20%作为直播间的业绩目标。
