1.为Tik Tok做准备。
在制作Tik Tok之前，要考虑以下几点:
首先，广播公司在建立自己的流派时，要结合自己的特长。比如有些人擅长视频剪辑或者特效合成，可以通过剪辑把生活中的一些片段做成特效剪辑。有些人擅长某项运动，可以拍摄或分享一些教学视频，吸引有共同兴趣的人。
其次，广播员可以通过模仿别人的作品，逐渐摸索出自己的风格。新手刚开始缺乏拍摄经验，对热点的把握能力差。他们可以通过模仿一些符合自己特点的热门视频来积累经验。但是，模仿的不仅仅是一样东西，而是风格而不是内容。要在模仿中加入具有鲜明个人特色的亮点，在模仿中创新。
第三，有些播音不愿意或者不适合以单人的形式出现在镜头前，也可以选择以团队合作的形式进行创作。台前幕后分工明确，也有助于提高创作效率。除了团队合作的形式，还可以选择不需要人在镜头里的视频类型，比如拍摄场景、家里的宠物等。
最后，无论播主选择什么样的视频风格，都要符合时代主旋律，弘扬正能量。大多数人还是向往积极美好的生活。如果视频中充斥着被动、懒散的内容，可能不会引起人们的共鸣，甚至会引起人们的厌恶。而且Tik Tok平台的视频审核多为机器审核，视频内容充满负能量或其他负面因素，不会通过审核。
【/br/】在了解了抖音视频的基本推荐机制后，播主就可以根据Tik Tok用户的整体特点和喜好来确定适合的视频类型，这样就基本完成了一个新手的前期准备。但随着时间的推移和平台的发展，推荐机制、用户特征、视频类型都在不断变化。只有与时俱进，我们才能真正做好准备，做好Tik Tok的工作。
2 .。组建视频团队
以Tik Tok为代表的短视频媒体，和以前以文字和图片为主的媒体有很大不同。做短视频不是写字这种单一功能的人能做到的。
制作短视频需要多个功能协同工作。无论是企业还是媒体都需要具备多种能力，所以组建一个Tik Tok团队是很有必要的。即使一个个人广播员是Tik Tok，他也需要有多种技能，他相当于一个团队。
一个好的抖音短视频，离不开团队每一个成员的努力。通常一个完整的抖音短视频团队需要设置导演、摄像师、剪辑、运营四个岗位(见表2-1)，具体人数取决于内容方向和更新频率。快速组建高效的抖音短视频团队，最重要的是在最短的时间内找到最合适的人。那么，团队中每个岗位的具体要求是什么呢？
1。导演
是整个团队中非常重要的一个角色，负责掌控视频的整体风格和内容，以及每个视频的剧本和策划工作，协调所有人员，保证视频拍摄的顺利进行。作为抖音短视频的导演，通常需要具备以下能力:
1表达能力
导演的工作是复杂而具体的，涉及到拍摄工作的方方面面。需要能够统筹协调和规划各部门的工作，所以表达能力强是导演的基本功之一。
2抗压能力
抖音短视频的创作要面对时间、预算等各方面的压力，同时还要能够承受来自观众的负面评价。所以作为一个优秀的导演，必须有很强的心理素质，能够抵御来自各方面的压力。
3抗干扰能力
在抖音短视频的拍摄中，由于各种条件的限制，一些突发事件往往是不可避免的。这时候就要求导演具备独立的判断能力，能够抵御一切外界干扰，保证作品的正常拍摄。
4审美能力
一个能广为流传的抖音视频，往往需要一定的美感。所以导演也要有一定的审美能力。
2。摄影师
摄影师，顾名思义，主要负责用抖音拍摄短视频。很多时候，摄像机棚的搭建，视频拍摄风格的设定也属于摄影师的工作范围。
通常，一个优秀的摄像师应该具备以下能力:
1协调
为了保证最终画面的完美呈现，摄像师需要时刻与摄像师、灯光工程师等部门保持密切沟通。所以优秀的协调和沟通能力对于摄影师来说是必不可少的。
2可观察性
摄像师在拍摄时，往往需要捕捉到表演者或被摄对象在某一瞬间的场景，以增强作品的表现力，这就要求他有足够细致的观察能力。
3应变能力
摄像师要能够应对拍摄过程中的各种突发情况，即使面对不同的表演者，不同的表演状态，也要能够找到最佳的拍摄角度和灯光效果，完美地诠释表演者的表情和性格。
3。剪辑师
剪辑师的主要工作是负责影片的后期制作，对拍摄素材进行必要的选择，并为其添加合适的配乐、配音和特效。对于一个编辑来说，除了必要的审美能力外，还需要具备以下素质:
1耐心
虽然抖音短视频最终呈现给观众的时间只有15秒，但后续的剪辑工作往往需要几十分钟甚至几百分钟才能完成。为了保证思路不受影响，编辑工作往往需要一气呵成，这就需要编辑有足够的耐心。
2文学修养
编辑简单来说就是用一些零散的素材完成一部完整作品的重组过程。在剪辑过程中，剪辑人员要负责寻找和设计视频的亮点，选择合适的地方加入音乐和特效，控制整个作品的节奏，从而把一个简单的录制视频变成一个强有力的视频故事。因此，编辑必须具备必要的文学素养。
4。运营人员
运营人员主要负责抖音短视频的推广，保证视频尽可能的呈现给更多的用户，同时对用户的反馈进行相应的管理。作为一名操作员，你必须具备以下能力:
1分析能力
为了获得足够的曝光率，运营者必须能够借鉴其他优秀的作品，从数据、用户反馈等方面对传播较广的抖音短视频进行分析，探索出规律运用到自己的作品中。
2自学能力
抖音短视频的运营是一项长期持久的工作，需要运营者不断探索创新，寻找并形成最适合自己的运营模式。此外，经营者要有足够的毅力和自我调整能力来面对工作中的挑战。
三。Tik Tok主播需要去的五个坑。
1。内容方向选择上的“坑”:跟随当前热门视频类型
在内容选择上，很多播出机构习惯于跟随市场热点，选择热门类型进行模仿。比如搞笑视频流行的时候，就开始大量制作这种类型的视频。其实这种做法是不对的。
对于抖音短视频来说，最重要的是创意。有了好的创意，才能吸引足够多的受众，让他们主动传播和分享。因此，对于Tik Tok的创作团队来说，在内容选择上一定要更加注重发掘作品的创作思路，避免雷同模仿。同质化视频太多容易造成观众的审美疲劳，难以达到足够的影响力。
所以，在视频内容方向的选择上，Tik Tok的播出机构可以借鉴那些流量大的视频，但不能盲目模仿。他们应该有所创新，尝试为平台注入新鲜内容，创造更多有趣的短视频。
2。视频分发的“坑”:渠道越多越好
为了让自己创作的抖音短视频曝光率最大化，很多播主会选择多渠道分发视频。我们不太推崇这种做法。某种程度上，渠道越多越好。每个频道的视频分发和引流机制不同，面临的受众群体和分发成本也不同。因此，播出方在选择频道发布视频前，必须对频道平台进行综合评估，适当舍弃一些成本高、效果差的频道。
[br/]3。产品描述的坑:介绍越详细越吸引人
为了吸引更多的观众，很多Tik Tok的广播公司喜欢详细描述视频，其实适得其反。抖音短视频向来以短小精悍著称，所以在产品介绍上要坚持简洁有效的原则。能给人留下适当想象空间的简介，更容易引起人的好奇心。
4。视频管理的“坑”:视频管理不重要
很多Tik Tok播出机构的团队在分工的时候都忽略了视频管理的重要工作，以为只要视频内容足够好，前期制作和宣传都不会有问题。其实作为视频创作的最后一步，抖音短视频的管理非常重要，应该引起足够的重视，规范化、系统化，方便团队成员查找视频，提高团队工作效率。
5。视频变现的“坑”:盲目改进视频风格以求变现
用抖音运营短视频一段时间并成功积累一定用户量后，变现或引流成为商业Tik Tok播主的重要课题。为了更好地增加团队收入，一些转播商开始改进视频风格。【/br/】比如一些以前以生活类视频为主的抖音视频团队，开始尝试拍摄生活类专家的视频，比如咖啡专家、腰带专家等，试图通过与这些专家合作来推广商业品牌，从而为自己创造更多的收入。然而，他们忽略了一个问题。之前的视频主要是贴近生活的视频，积累的用户对这类视频比较感兴趣。相比之下，不太接地气的达人视频很难引起积累用户的共鸣。这种情况下，效果自然不会很好。
这也是Tik Tok许多广播公司往往忽视的问题。视频变现很重要，但变现模式必须与其内容定位有很高的关联度。比如上面提到的生活方式类视频播出机构，可以邀请与自己原创内容关联度高的人合作，一味提高视频水平是不可取的。
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