抖音推广入局攻略

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第一,Tik Tok交易的闭环


为了方便大家理解,有必要就Tik Tok如何帮助酒店实现闭环交易做一个科普,让大家更好的理解,酒店人也能知道应该投入哪个板块的运营。目前,主要有两种方式:






这是官方的交易环节,比较复杂,不直观。我给你翻译了一下,如下:


1.团购转型:酒店开通企业号挂载团购包,通过短视频、直播、POI(指地址)挂载团购包。转换路径如下:


(1)用户被动刷视频:刷一下——点击酒店POI——进入首页——浏览团购——支付——线下预订入住。


(2)用户主动搜索:搜索(用户/位置/视频)-首页-浏览团购-支付-线下预约结账。

【/br/】需要指出的是,在首页,目前可以通过优惠预订类目购买,而不是团购终端。这种方式不是官方团购,而是第三方的外链小程序,需要开通。据可靠内部消息,Tik Tok平台将立即清理这类小程序,因为它抢了团购业务。







(3)用户刷卡进入直播间或主动进入直播间:选择购物车进行团购-支付-线下预约签到。


2、自然线下转化:即刷到抖音影音、私信官方号预约,或来酒店入住,或去其他平台下单。


无论哪种方式,都应该算作通过Tik Tok渠道获得客户。但两者都没有做到完全的一体化运营,转型链条长。但鉴于酒店团购的核销率在30%左右(根据官方小道消息和同行数据,这已经是比较好的转化率了,好一点的可能会超过这个数字),我也只能忍着,安慰自己。野蛮生长的平台,前期难免不完善,不管是黑是白,只要有助于获客,就是好猫。


熟悉了交易路径,可以得出一个结论,酒店人投资最重要的其实是短视频,需要大量的内容呈现和曝光,需要持续的内容深耕,才会带来转化,创造的内容需要符合平台特性,匹配广告流量玩法,这是一件非常耗费精力和专业的事情。请看下面爆料视频的条件:







其次是直播(后续分享)。这也是Tik Tok目前最重要的两条赛道。今天我们就来重点说说如何做短视频。


二、短视频怎么做?


1、必要的准备工作

(1)定位和梳理:在制作和发布短视频之前,首先要对自己的产品进行梳理,重点关注产品亮点/特色(决定视频内容的呈现)、客户群(尤其是关注年龄、地域、后期投放的依据)、定价(涉及团购套餐)。


(2)基础建设:Tik Tok访客,开企业,花600元注册蓝V,认领店铺,装修店铺介绍,电话,图片等。,让人看起来像是体面的服务企业而不是文凭作坊。这部分一定要注意,关系到面子问题。


(3)团购上架:找到商品管理,团购上架商品。商品组合可以是两个低价引流商品(注意是否触及OTA协议价格要求)、两个让利商品、两个代金券、两个形象商品。建议至少有五款产品满足不同群体的需求,如【XX通用抵扣券】【2晚连续入住特惠】等。有些企业很粗心,上架1-2个,能覆盖的人数就比较少,自然转化就比较低。


2.如何合理布局?

根据流量贡献来源,短视频的制作人可以分为四类,每一类都可以进行投资,可以根据自身条件决定:







上面的模型就是最好的例子。很多酒店其实只适合UGC和KOC,尤其是Tik Tok那些还处于冷启动阶段的酒店。目前Tik Tok也对开店人才给予更多的支持,所以我们可以看到很多人花足够的钱买1000个粉在Tik Tok注册成为开店人才,这是一个人创业带货的大好场景。基于此,除了必须要做的UGC,建议KOC投入比例最高。


UGC:应该是长期标准。只要公司还活着,就应该一直引导用户为你制作视频。就做几个展台准备小礼物,前台工作人员或者自媒体引导。是一个低成本高产出的东西。


KOC:应该也是一个持续的动作,可以根据公司的营收指标,比如半年单位,以实探和云剪辑的形式来做。比如每周发掘分发三个优质KOC人才,配合50个通用KOC云剪辑,每月发布212个视频,半年就有1000多个视频。如果算上每个KOC的平均粉丝数,超过150万的触达量和连续六个月的人气,基本上就能让酒店在当地榜单排名靠前,还能得到Tik Tok公共域的流量加持。预计转换的总体风险。


PGC:内容和KOC销售逻辑的视频不一样。生产要求和质量要求比较高,一般使用企业编号。大部分企业官方视频,前期不需要投入太多,可以保证有,让人相信公司存在,产品还可以。比如6月23日位列深圳高端酒店热卖榜第一的琅岐展云海度假酒店,官方粉丝只有2100+人,发布作品97个,平均只有5个赞。之所以能进入畅销榜第一,靠的就是KOC级人才的推动。







另一方面,企业很难做到这一点。小米、阿迪达斯等粉丝仅近千万,小米企业官方号至今发布视频近6000条,平均点赞仅300条左右。


自己组建团队,至少需要两方面的准备,一是策划运营,二是拍摄剪辑。两个人的社保按照主管级别一年的工资差不多30万,但他们只是有基本能力的员工,而不是有完整闭环营销能力的。而且两个人的话,很难完全了解整个平台的规则和玩法,员工上限有限,很容易让用人单位和招聘人员像鸡肋一样。我也看过X酒店。试了半年,效果不明显,团队解散。不过官方号的运营也有技巧可以做到比较好的水平,后续文章特别分享。


KOL:适合产品好,品牌有特色的酒店,比如广州长隆,上海迪士尼乐园。一般酒店不需要一上来就找KOL。而且如果前三类做得好,会有一部分kol主动申请合作。