今年正式开工较往年晚。年底是辞职、跳槽的高峰期。再加上今年疫情的影响，很多企业都打破了原来的招聘计划。节后求职、企业招聘也是热门话题。现在，越来越多的企业开始转向招聘。信息已经发布到公众平台，那么微信公众号如何进行招聘呢？
在微信公众号上发布招聘信息的好处是，微信用户可以分享和传播我们发布的招聘信息，也可以让更多的人了解我们的企业信息。事实上，微信公众号招聘的主要目的是让用户可以在微信中填写自己的简历信息。提交后，公司后台会查看并过滤。让我们仔细看看微信招聘是如何进行的。
1、做一个微招聘功能并不难。我们可以利用微信第三方平台的模板快速完成制作。因此，我们需要先注册微享宝微信第三方平台，然后绑定我们的微信公众号，准备工作就完成了
2、我们可以使用微预约表单完成招聘信息模板，点击后台添加表单进入制作页面，在基本设置中填写我们公司相关信息，包括联系方式、地址、简介、是否关注公众号等信息，然后在高级设置中，还可以简单设置有效期、提交限额、提醒等；
3.微信招聘主要是填写应聘者信息。您可以添加文本组件。文字组件可以填写姓名、年龄、毕业学校等，如果字数较多，可以添加多段文字，比如自我介绍。可以使用多选。应用位置和附件组件可以用来上传个人照片或身份证信息等，这些都是自定义编辑的，非常简单。
4.最后的基本设置中，可以上传轮播图片、修改图标、修改提交按钮等操作。这些都是用来美化和调整整体内容的。您可以根据自己的喜好进行设置。
5、微信在线招聘制作完成后，可以先不发布，而是将关键词发送到公众号进行预览。调整内容后就没有问题了。我们可以获取微信公众号招聘链接放到公众号菜单中或者生成二维码放到文章中。这是一个简单的成品
6、如果用户在我们的微招聘中提交了简历，可以进入生产后台，点击提交信息管理。他们可以直接在线回复申请人，也可以点击“一键导出Excel”导出所有简历信息。
以上就是如何在微信公众号上做微招聘。这种招聘公众号往往可以开展一些线上活动，并设置一些奖励规则，让参与者关注微信公众号并获得奖励。鼓励员工、公司好友多转发、分享，让招聘公众号获得快速曝光。掌握某些技能并愿意花时间管理它。无论是微信公众号的运营还是微信群的运营，都会达到你想要的结果。