让乡土人才成为乡村振兴的“先行军”

　　乡村振兴，关键在人，在脱贫攻坚进入全面决胜收官阶段，更加需要集聚人才动能，发挥乡土人才示范引领，特别是乡土人才，成长于乡村、扎根于基层，对乡村有特殊的感情，对农民有特殊的情谊，在决胜脱贫攻坚、推动乡村振兴中的作用将更加突出明显。要主动发挥乡土人才生力军作用，着力增强乡土人才的创业引领和致富带富能力，精心培育脱贫攻坚“先行军”，为决战决胜脱贫攻坚提供坚强的人才支撑。

　　就地取“才”，把乡土人才“挖”出来。远水解近渴”不如“挖井引甘泉”，乡村尤其是一些贫困地区，受经济、交通、气候等综合因素的制约，引进知识型高层次人才不易，留住更难，留住后还有可能出现水土不服的情况。与“高大上”们相比，“土专家”“田秀才”们熟悉本地的乡村情况，作为贫困群众的“身边人”，常年积累的经验更容易在群众中推广，更具有示范带动性。通过摸排分类认定，建立乡土人才动态管理数据库。乡土人才培养要做到长远目标清晰、整体规划完善、制度措施精准，培训方式要因地制宜、因材施教，灵活多样，讲求实效。把专家请进来、让人才走出去，以实用技术为主、特殊技艺为辅，让乡土人才增长才干，增长见识，开阔眼界，达到学有所需、学有所用。通过认定培育，把乡土人才“挖”出来，将本土人才锻造成乡村振兴的“排头兵”，为乡村发展“冲锋陷阵”。

　　提高技能，使乡土人才“强”起来。让乡土人才发挥重大作用，紧紧依靠其传统的技艺技术技能难以堪当推动乡村振兴的大任。无论是现代农业产业化发展的现实需求还是人民群众日益增长的美好生活需要，都对乡村振兴发展提出了新的更高要求。对此，要在加强乡土人才提能强技上下功夫。通过“走出去+引进来”相结合的方式，组织农业专家、专业技术人员开展实用技术培训、现场技术教学指导、市场营销等培训，让乡土人才“强”起来。

　　基层治理，让乡土人才“领”起来。道路加宽、燃气入户、堰塘规范、环境整治这些基层治理中的“难事、急事”，这些问题却始终说在“嘴上”放在“纸上”落在“路上”，群众痛心疾首。基层治理的障碍顽疾“乡土人才”最刻骨铭心，他们是“蓝图”变“工图”的有力推动者，对群众反映强烈的问题他们是第一知晓者，建立问题清单他们是第一责任人，制定整改措施他们是第一实施人。切实规范工作流程，整合要素资源，面对痛点、难点、堵点问题挂号销账，积极为群众排忧解难，让乡土人才“领起来”，以亲身示范效应更能带动更多的人参与到共同推动乡村振兴，实现共同富裕的队伍中来。

标签： 乡村振兴

选择打赏方式

微信 支付宝 QQ钱包

打赏

打赏

打赏