乡村振兴当重视乡村实用人才

　　农村实用人才是广大农民的优秀代表，是发展现代农业、建设社会主义新农村的骨干力量，是国家人才队伍的重要组成部分。当前加强新形势下农村实用人才队伍建设，开发农村实用人才资源，发挥农村实用人才的作用是实施乡村振兴战略的需要。

　　而当下，农村剩余劳动力少，大量青壮力外出务工，农村空巢老人居多，乡村发展缓慢，振兴难度较大，造成这样的现象主要有几方面：一是在人才观念落后。尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的氛围不浓，“人才资源是第一资源”尚未在社会上形成共识，农村人才队伍的能力建设还没有引起足够重视，人才向外流失严重。二是人才队伍文化素质整体不高。农村人才普遍没有接受过专业教育，很少有人取得专业资格证，知识水平、技术水准、业务素质等都存在一定的差距和不足，影响着持续发展。三是拔尖，专业人才少。基本上都是从事第一产业，而从事农产品精深加工，营销的紧缺，关键人才几乎没有。四是培训力度不大。大多数人才依靠实践积累和摸索掌握实用技术，且大多数文化水平不高，培训工作只能停留在对种、养等带有共性专业的培训上。

　　农村实用人才作为农村经济工作的一支重要力量，在我区农村经济发展中发挥了不可替代的作用。一是壮大了产业规模。一些实用人才通过组织成立农村经济合作社，运用产业化的经营形式，创新了传统农业经营方式，带动了农村剩余劳动力务工，增强了农户抵御风险的能力，成为壮大产业不可或缺力量。二是带动了农村劳动力的转移。一些有一技之长的农村实用人才，到城市和外地找到一定的市场后，将本地农民带去外地进行务工，较好地实现了农村劳动力的转移。

　　强化宣传，增强农民学习主动性。当下农村工作体系发生了翻天覆地的变化，原有的农村工作者大部分年龄偏大、学历偏低，生活阅历单调，思想观念也比较陈旧，完全不能适应社会的变革，导致农村工作效率低下。我们要加大对有突出贡献的优秀人才进行宣传报道，引导全社会关心支持人才工作，同时让农民充分认识人才的重要性，农民就能积极主动的学习应用科学技术,增加产量、提高品质、提高经济效益,推动乡村振兴发展。

　　加强人才资源信息库建设。现在属互联网时代,信息和数据成为核心竞争力,人才资源的数字化建设,为我们培养、使用、引进人才提供有力参考依据，所以要进一步摸清全镇人才情况，建立农村实用人才信息库。

　　严把选人用人选关。为源源不断向农村工作队伍注入新鲜血液，发掘有一技之长能带动全民发展致富的能人，挖掘能够将自己所学运用到农村工作中的大学生以及有想法、有理想、有能力的创业人士，就要严格把关用人条件，选能用之人，选可培养的人才，用他们丰富的理论知识，并将理论运用到实践当中，促进农村各项产业，加快乡村振兴战略步伐。

　　建立激励机制。研究各项政策，综合政策给予农村工作者相关优惠和扶持，为农村人才队伍营造良好环境，鼓励农村人才为农村工作办实事、办好事。认真做好农村工作先进宣传工作，将农村工作典型通过网络媒体进行报道，扩大他们的社会影响，提高他们的社会地位和形象，激发农村人才为农村工作的积极性。

　　加强农村实用人才的培养。农村工作毕竟是跟民生息息相关的事情，如何做才能更好地发挥人才队伍的作用也是值得深思的问题。当代社会优秀人才先进事迹层出不穷，要认真组织农村实用人才队伍向优秀学习，向先进看齐，有好的方法引以为鉴，用别人的实践作教科书，少走弯路，提高自己为人民办实事的能力。

　　加大合作社扶持力度，不断壮大产业规模。制定出台相关扶持政策，加大招商力度，培育龙头企业加快农业产业园区建设。因地制宜围绕当地农业农村发展实际和优势特色，支持和引导农民发展合作社；坚持整合统筹，整合和统筹各级、各有关部门的相关资金，比如：“三变改革”资金、园区建设等，支持合作社发展；将各种农业产业项目资金重点投向带动能力强的示范合作社。

标签： 乡村振兴

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