年会怎么让领导发微信红包？要微信红包的小技巧
农历新年即将来临，各家企业都开始为年会做准备。年会期间发红包是过年最重要的事情。你有没有想过让领导发红包？虽然不是每个领导都会在年会上发红包，但偶尔向领导索要红包也未尝不可。那么如何向老板索要红包呢？接下来小编就教大家一些小技巧。
有朋友给我打电话，问我干得好的话怎么向老板要微信红包。我问他的意见，他说：第一个我就直接问，第二个让别人问，第三个就威胁辞职。我说自己做是最坏的政策，中间的政策是让别人做，第三个威胁辞职是最坏的政策。
1.直接是一种方法，但这是最后的手段。从中国传统文化的角度来看，直接向老板索要红包是不好的。也许老板想给你？老板会说，你告诉我，你想要的数量很难等于老板要给你的数量。如果你要求太多，老板给的不够，你就会很尴尬。如果你要求少了，那你不就亏钱了吗？更重要的是，你必须首当其冲地提出要求。
2. 让别人选择一种方式才是最好的策略。自己去请别人去问，给老板简短的传达一下，比自己直接去问要好得多，而且还有回旋的余地。有些事情你不能自己吹嘘，别人可以替你说，但有一些方法可以要求这一点。从好的方面来看，存在太多的不确定性。你无法控制你想要的人选，你想要的人选对老板的权威程度，你们的感情关系，努力程度，说服能力等等，无论你说什么，老板都知道你自己想要它，所以这只是中间策略。
3、最好的策略是针对团队的。为自己发声很难，但可以为团队、为团队、为团队求。你可以讲述许多精彩的故事，并添加你自己的功劳。其实，表扬自己的团队，就是表扬自己，也是表扬团队。当你回来后，你仍然可以控制它，你可以激励团队，也可以为你下面的团队起到继往开来的目的。如果你不希望团队得到它，你就无法前进。一般情况下，你给团队要红包的时候，你的老板会计算你的红包清单，这意味着你不能给自己发红包。给下属发红包也是一种能力。老板会用你给下属发红包来评价你的分配水平和激励团队的能力。但当涉及到团队的需求时，我们也必须保持一定的控制力，将其控制在合理的范围内。因为如果你要求的少，你就不会得到更多。你不可能和下属有太大的差距。如果要求太多，老板会算总账，发现超出了预期的成本控制线。第一，说明你的水平不够好，但同时也降低了你的红包限额。公司肯定会控制成本线。因此，你应该知道公司的大概速度，不要突破公司的均衡点。如果公司超过了公司的均衡点，公司就会面临风险，这是对公司的不负责任。发红包的老板必须要对公司的生命负责，不仅要对股东负责，还要对公司负责。公司也有生命。如果钱丢了，将来会发生什么？应对公司的生命将是困难的。如果你想要为团队做事，你也必须把它控制在一定的限度内。不要让老板认为你是在为小团体的利益而奋斗，所以你的立意一定要高，一定要把握好语言和额度的得体。所以，说对球队重要，才是上策。
4、最好的政策是对企业有利的。你想要的个人或团队不如你想要的企业。这也是为了公司的未来。您可以总结过去，展望未来，积极为公司发展提出建议，提出切实可行的经营方案。即使计划不好，老板也会认为你是为公司着想。当然，激励措施可能包含也可能不包含在计划中。总之，如果你为公司着想，为公司未来的利益而奋斗，老板自然会知道你的价值，你未来的价值和作用。记住不要提出牵强的计划或愚弄你的老板。如果你过去表现出色，并且积极为公司谋求未来，老板自然会给你发红包。即使你不提红包，老板也会给你比你实际应该给的更多的钱，因为你真正履行了老板的职责。老板内心希望有全心全意为公司思考、为公司做出贡献的人。否则，老板就不再是老板了。如果在老板的可视范围之内，老板就会清楚地知道谁在为公司做出贡献。如果你真的在做只有老板才能做的事情，那么老板会给你的不仅仅是红包，甚至可能更多，甚至超出你的预期。事实上，许多管理者的做法恰恰相反。他们每天都在思考公司。事实上，他们从个人利益出发，要求老板做他应该做的事情，老板做什么等等，这是可笑的。这样的人等待的不是大红包，而是大棒。他甚至可能强迫你离开。
5、辞职、威胁发红包是最糟糕的策略。有一种类型的经理实际上做得很好。为了在年底拿到更大的红包，他以辞职相威胁。这样老板就认可了自己的价值。这虽然是一种方法，但却是一种贬义的方法。下一个最好的事情。也许你通过这种方式得到了你想要的红包，但是你有没有考虑过你老板的想法？你的老板之所以同意你的要求，是因为目前没有办法，没有人可以替代你。如果有人取代你，你的辞职就不再构成威胁。正是老板的准备不足才让你的威胁成功，但是老板一定要做好准备，绝不能因为再次受到威胁而陷入被动。一旦某人的威胁成功，该人就会成为该组织的预防目标。即使你使用它，你也仅限于使用它。所以，在职场上，不要耍小聪明，不要耍小聪明。无论你是老板、经理还是普通员工，没有人比其他人傻5秒钟。
6、没有对策的长期策略有——条。如果你实在没有对策，或者没有时间和精力去考虑这些事情，那么平静地相处就完全没有关系了。这也是一个方法。也许老板知道你的优点和价值，给你一个小红包。也许老板真的忘记了年底他确实对你不好，让你吃了大亏。所以请相信，无论你继续工作还是辞职，如果你离开或者去做其他事情，那么你的肯定是逃不掉的。如果你现货损失了一个，期货肯定会补偿你十个。如果此时失去一个，到时候再补两次。因为世界是平的，而且永远可以被平整。即使你不主动去弥补，别人也会替你弥补。
领取红包的小窍门
一是示弱，以哭穷示弱。年底还会有更多这样的事情。每个人都有同情心，这往往会奏效。
二是显功显绩。这是一种比较传统的方法。它可以口头表达，也可以书面形式总结报告。最好将口头叙述和总结报告结合起来。
第三是展现实力，这是刚才提到的最后一招。你展现出实力之后，老大一定会帮你讨回来，这样现在和未来都是平衡的。一般来说，现货和期货的关系是，现货赚一，期货可能亏十；如果你在现货上放弃一份，你可能会在期货上获得十份。所以，展现实力的问题就是要有现货。如果现货多了，以后的损失就要赔偿十倍。
四是表现紧迫感。如果急需用钱，可以向老板或公司借钱。但借钱是要还的，如果不还，那就要做好尴尬的准备了。是你借钱的时候没有打算还钱，还是借了钱之后心态发生了变化？这个问题需要在未来讨论。
过年期间发红包是一年一度的传统。年会期间你有向领导索要红包吗？那么年会期间如何让领导发红包呢？以上就是小编提供的向领导要红包的小技巧。
