小鱼之前给大家分享了拍摄抖音情景喜剧的制作规则和人员配备。人员配置完毕之后，就该开始合理的分工了，这样执行效率会更高！那么具体的分工应该如何安排呢？主要分为以下三个方面：
1. 内容官
相当于团队总导演，主要负责短视频垂直领域的内容，规划短视频的风格和拍摄内容。在团队组建初期，内容官带领团队确定视频制作的大方向，然后根据视频播放效果确定具体的小方向，以便团队持续输出内容。
内容官必须清醒地认识到垂直性的重要性，通过视频播放效果、同类大格式研究、背景数据解读，不断聚焦和优化话题内容。在与粉丝互动、平台推荐的过程中，及时了解热点话题，策划热点，在专业领域打造自己的标签。尤其要考虑后期的利润，避免盲目跟风。
2、技术人员
技术人员是在前期拍摄和后期剪辑方面拥有出色的硬件和软件技能的专业人士，并愿意不断学习和探索新技术、拍摄和剪辑风格。在不断学习的过程中，提高创作水平和制作速度。有时候，好的拍摄和剪辑技术也可以起到画龙点睛的作用。在我们《一色黑科技》团队中，这个角色是由导演、导演扮演的，基本上负责策划、拍摄、剪辑。
3、操作人员
运营商可以准确把握平台的基调，准确掌握各个平台的推荐机制、平台流量、粉丝兴趣点，尤其是平台的盈利模式。
其次，能够做好视频文案的撰写和推广工作。对于运营商来说，可以准确解读后台数据，与平台客服沟通，收集平台信息。运营人员工作的有效性直接影响内容的选择。他们对用户相当敏感，准确把握用户需求，增加用户粘性。你可以根据自己专业领域的标签打造多平台矩阵，打造多平台矩阵，以及平台之间吸引流量，让变现来得更快、走得更远。
最后，团队之间的相互融合与配合非常重要，有利于团队在业务精细化、深度化、精准化的方向上不断进步，形成良性循环。
