微信课堂是什么？主持人开场白怎么讲？微信微课堂火爆的原因有哪些？
随着越来越多的人使用微信，基于微信的各种在线讲座越来越受欢迎，各种类型的微课堂群也开始流行。那么微信课堂到底是什么？如果你也想开微信课，作为主持人，开场白该怎么说呢？今天就和小编一起来看看吧！
什么是微信微信课堂？其受欢迎的原因有哪些？
那么微信微信课堂这么受欢迎，它目前有什么用呢？答案其实很简单。这绝对是运营社区、传播品牌的绝佳方式。
Socket Academy 模式：Socket Academy 本身就是一个在线课堂。其之所以开设微信微信课堂，很大程度上是为了吸引种子用户，进而销售付费课程。此外，还有优牛学堂和观沃大牛学院，都是致力于一对一在线付费咨询平台。以后者为例，它脱胎于观我APP。那么，大牛学院微课堂的目的就是给App引流。换句话说，微课堂是一个免费的诱饵，目的也是为了吸引潜在用户，最终在别处实现盈利。
Scienjoy空间模式：目前平台已经积累了很多用户。从其课程安排来看，不少企业CEO都会在平台上分享自己的创业经历。他们愿意分享的背后，自然是为了推销自己的产品。所以这种干湿结合的广告模式一定是空间变现的方式之一。
钓大鱼模型：也有一些讲座目前可能无法盈利。对于他们来说，赢得更多用户的关注是后续转化的基础。毕竟注意力越来越值钱，用户就是硬通货。有了用户，还怕提不到钱吗？
知识是硬通货。虽然它不是必需品，但它是一种高消耗品。也就是说，人们对知识甚至技能的渴望始终是一致的。尤其是随着社会竞争的激烈，如何提高个人能力和竞争力成为很多职场人士关注的焦点。一句话：成人教育市场巨大。
流量费的降低和wifi的普及。这两点使得长时间的语音通信和收发图片成为可能，用户不再“谈数据流量”。微信是最大的推动者。腾讯公布的数据显示，微信日活跃用户接近6亿。公开课程用户群体庞大，参与极其方便，转发即可。另外，由于微信是一款社交性很强的应用，一篇招生文章很容易在朋友圈传播，接触到更多的用户。
自由的。至此，再次证明了互联网免费模式的力量。笔者参加过的微课大部分都是免费模式。除了有一次因为课程内容涉及男性健康，我老老实实地给了助理3块钱。 （开个玩笑）事实上，这种支付模式在微信上也很普遍。 （下面详细描述）
微信课堂主持人怎么说开场白？
1. 开幕致辞：
你好！我们的课程即将开始。首先向我们XXX公司最优秀的精英们问好。大家，早安！
我们说团队合作就是一致性。当我跟大家打招呼的时候，大家的反应能不能大声一点，一致一点？现在我就给大家分享一个打招呼的方法。当我向大家打招呼时，我希望大家都能回应我。这不仅仅是一个好词，而是：好！非常好！非常好！我们意气风发！是的！是的！是的！好了，一切都清楚了吗？
好了，再次向我们XX公司最优秀的精英们问好，大家早上好！ （回应） 1. 宣布课堂纪律
好啦，大家今天就到这里来学习了。你这样认为还是不认为呢？所以一个好的学习环境对于我们的学习效果是非常有帮助的。
那么请大家起立，拿出你们最酷最炫的手机，跟我一起做一个动作。用左手高举手机。举得又高又直的人就是主人，然后把右手放在右边的朋友身上。我拍拍他的肩膀，跟我说：听课的时候，如果我们的手机响了，我就给你。成功人士言行一致，言行一致。
你想把你的手机给别人吗？ （不愿意）那好，现在我给你10秒的时间，把你的手机关机或者静音，或者振动一下。整个学习过程中，请勿随意走动、互相窃窃私语，请勿中途离开。如果你有什么事情要做，请举手告诉我。谢谢您的合作。今天的讲师XX受邀上台。大家都用掌声欢迎她。
2. 开幕致辞：
大家，早安！ （加强语气吸引大家的注意力）
很高兴大家在百忙之中抽出时间来参加今天的XXXX培训。今天我们的讲师是XX老师。我是这门课的班主任。很高兴见到你。如果您在课程期间有任何疑问，请随时与我联系。
本次培训只有一天。课程时间为上午09:00至12:00，下午13:00至17:00。午餐时间为12点至1点，上午和下午各一（两）道菜。课间休息
课程开始前，再次提醒大家，请关闭手机或将手机调至振动模式，以免影响他人听课。现在我给你5 秒钟的时间准备。
接下来我介绍一下这门课程的讲师：XX老师，
先生。
现在让我们以热烈的掌声欢迎XX-X老师的到来
3. 开幕致辞：
亲爱的朋友们，今天是什么特别的日子？
亲爱的朋友们，你们的回答都很好，我想告诉你们的是，今天是你们一生中从未经历过的全新的一天。你同意？大家应该给我们崭新的一天，给予我们热烈的掌声和鼓励！
好啦，开始今天的课程吧。希望今天的课程能够给大家的工作带来实质性、有效的帮助。让我们把热烈的掌声送给今天的讲师XX先生。
4. 开幕致辞：
大家好：我是我们公司人力资源管理中心的崔亚男。今天我们特地邀请了XXX来给我们讲解今天的课程。他是。 。希望大家能够和我一起分享老师们给我们带来的精彩课程。请大家为XX老师鼓掌。
5、开场白：大家好，我是人力资源管理中心的崔亚男。在今天的培训开始之前，我想跟大家分享一下俄罗斯伟大作家托尔斯泰的三句话。
投影：一次一个句子
谁是世界上最重要的人？ （学生思考讨论片刻，输入答案）——现在我面前的人。
世界上最重要的事情是什么？ （学生思考讨论片刻，输入答案）——我现在想做的事。
世界上最重要的时刻是什么？ （学生思考、讨论一会儿，然后输入答案） - 此时此刻。
结论：（大家可以告诉我一下吗）
此时此刻，我们做最重要的事，因为我们是最重要的人！ （全体同学齐声）好，下面请我们的主讲老师XX老师上台为我们开始今天的训练。
文章摘要：开口的长度本身并不是问题的关键。关键是要弄清楚培训开场的目的是什么。在具体行为与目的相关的前提下，效率越高越好。
专业培训师应该听过这样的开场白：一小时演讲不应大于六分之一，两小时演讲不应大于七分之一，三小时演讲不应大于一-第八。所以以此类推，如果你每天训练两天，你可以花大约1小时或更多的时间来热身。在很多培训师的课堂上，至今仍能看到这一理论的影子。比如，前期分组、选拔队长、设计口号等很多小组讨论式的训练都需要将近一个小时。很多时候，这个小时与课程内容无关，这样就明显产生了一个矛盾：企业管理培训追求低成本高效率，而企业为专业培训师支付高昂的培训费用，所以一小时是没有效果的。从培训师的职业道德角度来看，这种行为是不可接受的。
开放时间的长短本身并不是问题的关键。关键是要弄清楚培训开场的目的是什么。在具体行为与目的相关的前提下，效率越高越好。一般来说，一场总训练的开场应该做到破冰、展开地图、引入主题三个主要目的。然而，根据我目前考察培训师的经验，很多空缺职位不够完整和有效。例如，一位知名大学教授在培训现场花了大约一个小时的时间谈论他的课程与其他课程的区别以及他的课程的理论框架。学术能力强的培训师似乎都有这个特点；商业激励课程开场，进行了一系列掌声、舞蹈、口号等来调动气氛，但这些环节与课程内容本身完全没有联系；一些有实践经验的培训师非常脚踏实地，授课也非常实用，所以课程从一开始就很直接。咱们进入正题吧……作为一名专业的培训师，至少要了解一个完美空缺的基本特征，这样才能未雨绸缪，让公司培训投资的效益最大化。
目前，在大家参与的微信微信课堂中，由各个机构的个人授课并从中获利，其实是一个非常普遍的现象。
